Lead Tech Recruiter New Business


Afdeling Human Resources

Zonneplan is inmiddels zoveel meer dan het verkopen en installeren van zonnepanelen. In 2019 hebben wij onze eigen omvormer 'Zonneplan One' geïntroduceerd en kunnen onze klanten hun opbrengst live inzien via ons eigen app. In 2020 breiden wij verder uit. We werken door aan een smart grid om het energienet zoveel als mogelijk te ontlasten. We stoppen niet voordat we het beste duurzame ecosysteem van Nederland hebben gebouwd. Onze visie is dat alles connected moet zijn in de cloud. Ons doel is dat de stap voor de mens naar duurzame energie zo klein mogelijk en zelfs helemaal vanzelfsprekend zou moeten zijn. Dit betekent dat er een enorme uitdaging ligt in het uitdenken, aannemen en begeleiden van nieuwe HBO+ technische posities om onze doelen te bereiken. Hiervoor zoeken wij ter uitbreiding van ons team een ervaren Lead Tech Recruiter die zich volledig gaat richten op het uitbouwen van onze nieuwe business.

Visie Recruitment

Jij ziet dat Recruitment veel dynamischer is en kan zijn dan wat er in de meeste (corporate) bedrijven wordt toegepast. Tijdens je huidige of voorgaande werk heb je dit zelf ook ervaren en je hebt altijd het gevoel gehad meer te kunnen doen. Je gelooft, net als ons HR team, dat Recruitment heel veel raakvlakken heeft met (online) marketing en sales. Dat het opbouwen van het beste employer brand en een ultieme candidate experience ervoor zorgt dat de beste mensen voor Zonneplan kiezen. Je begrijpt ook dat ‘old school Recruitment’ niet direct bijdraagt aan het opbouwen van een succesvol bedrijf. Je voelt aan dat werkbeleving en het creëren van een community echt leidt tot de beste individuele en collectieve prestaties en vooral heel veel werkplezier waardoor medewerkers gelukkiger zijn.

Jouw uitdaging

Samen met een kerngroep binnen Zonneplan, die zich inhoudelijk focussen op het uitbouwen van het beste duurzame ecosysteem van Nederland, denk jij met hen uit welke posities cruciaal zijn om onze groeiambities te verwezelijken. Naast uitdenken zorg jij ervoor dat de vacatureteksten live komen te staan en werf jij kandidaten met de juiste kwalificaties en mentaliteit die bij de groei van Zonneplan past. Je begrijpt dat het bedenken en uitrollen van HR wervingscampagnes cruciaal zijn om de juiste kandidaten warm te maken om bij ons te komen werken. Je hebt hier ook een eigen visie op en ervaring in.

Wij verwachten van een Lead Tech Recruiter New Business dat jij:

  • Een hbo of wo-opleiding afgerond hebt op het gebied van HR, CE of Bedrijfskunde en minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
  • Werkervaring hebt in een commerciële of technische werkomgeving;
  • Ervaring hebt met het meedenken met de business als het gaat om het invullen van technische posities binnen nieuw op te zetten business units.
  • Ervaring hebt met het opzetten en uitdenken van wervingscampagnes en weet hoe je een candidate journey inricht en uitzet via verschillende online en offline kanalen;
  • Passie voor je vak hebt en je vindt van jezelf dat je heel veel power hebt om alle uitdagingen die Zonneplan heeft daadkrachtig en gestructureerd op te pakken;
  • Een volwaardige gesprekspartner bent voor specialisten en hoger management;
  • Graag op een directe en bevlogen manier wordt aangestuurd waarbij jij alle ruimte krijgt om binnen de uitgezette strategie je eigen invulling te geven aan je werkzaamheden;

Zonneplan biedt jou meer:

  • Goed salaris inclusief reiskostenvergoeding en aanvullende pensioensregeling;
  • Fulltime functie met veel ruimte voor eigen invulling;
  • Een baan bij één van de snelst groeiende duurzame bedrijven van Nederland;
  • Bruisende werksfeer met grote ambitie;
  • Ongekende goede omgang met collega’s inclusief borrels en geweldige uitstapjes;
  • De kans en ruimte om je kracht en ambities verder te vormen.

Ben je klaar voor een stap extra?

Wil je de volgende stap maken in je carrière, solliciteer dan nu. Je valt bij ons op door een originele brief te sturen met een overtuigend CV. Voor vragen met betrekking tot deze vacature kan je Ylona Ruiter bellen 088 020 3012. Je kunt ook mailen naar ylona@zonneplan.nl. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.





Wat gaat er gebeuren na jouw sollicitatie?



Je solliciteert

We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en streven ernaar om je binnen een week meer informatie te geven over het vervolg van de procedure. Zijn we enthousiast?

We bellen

We nemen telefonisch contact met je op om een kennismaking in te plannen, we willen je graag beter leren kennen!

Onze eerste kennismaking

We nodigen je uit bij ons op kantoor zodat je gelijk de sfeer eens kan proeven. We zijn heel erg benieuwd naar wie jij bent, wat je kan en wat je wil! Dit is voor jou ook het moment om alle vragen die je hebt aan ons te stellen. Aan de hand hiervan ontdekken we of er een match is!

Ons tweede gesprek

Krijg je energie na het eerste gesprek en kijk je er naar uit om bij ons aan de slag te gaan? Dan gaan we in een tweede gesprek dieper in op de functie en het HR team zodat je een compleet beeld krijgt van de werkzaamheden die je te wachten staan.

Samen Nederland verduurzamen ☀️

Als we daarna allemaal enthousiast zijn begint je avontuur bij Zonneplan! We gaan er samen voor zorgen om voorloper in de energietransitie te blijven.



Contact:
Ylona
088 020 3012

Over Zonneplan

Hoofdkantoor in Zwolle
Gemiddelde leeftijd 29
Bruisende werksfeer
400 monteurs onderweg
9.2 klantcijfer
190 collega's op kantoor