Corporate Recruiter Sales


Afdeling Human Resources

Wij maken in ons selectieproces simpelweg keuzes op basis van feiten. Deze feiten worden gevoed door (gedrags)data. Dit is voor ons de manier om de beste mensen aan te nemen. Wij voorspellen actief of ons DNA én de inhoud van de functie de kandidaat werkgelukkig maakt. Wat je doet bij ons als Recruiter is onderbouwd. Alleen kandidaten die volledig bij ons passen en daar zelf ook voor de volle 100% in geloven neem je aan. Je doet het nooit voor minder. Ook al roept de business nog zo hard.

Onze recruitment visie

Wij ervaren steeds frequenter dat er denigrerend over het recruitment vak wordt gesproken. In onze ogen zeer onterecht. Eigenlijk durven wij wel te stellen dat de functie van Recruiter één van de meest onderschatte functies is. Het succesvol uitoefenen van de Recruitmentfunctie waarbij je elke keer opnieuw de juiste match maakt, waarbij zoveel factoren een rol spelen, is meer dan complex te noemen.

Wij zien dat Recruiters niet zonder het abstractievermogen kunnen om actief te schakelen tussen technieken vanuit Marketing, Sales & de Psychologie. De capaciteit om verbanden te leggen om vervolgens de juiste conclusies te trekken is cruciaal. Het beschikken over een groot associatief vermogen als Recruiter is hierbij doorslaggevend.

Met het slechts toepassen van huis-tuin en keuken HR maak je als Recruiter bij ons echt niet het verschil. Eerlijk is eerlijk, in deze functie heb je bij ons dan niets te zoeken.

Jouw uitdaging

Recruitment bij Zonneplan betekent dat je de business volledig faciliteert op het vlak van interne capaciteit. Je moet hiervoor de bedrijfsstrategie en de bijbehorende toekomstvisie kunnen begrijpen om de Recruitmentbehoefte van de organisatie voorspellend in te kunnen schatten. Het doel is om op het juiste moment de beste mensen aan te nemen. Soms is het zelfs zo dat de business nog niet precies weet wat zij eigenlijk aan je vraagt. Jij vangt deze signalen op en weet zelfs ongevraagd wat de business nodig heeft en hebt hiertoe maar een half woord nodig om dit te kunnen vertalen naar een concrete vacature.

Je krijgt veel vrijheid om je functie zelf vorm en inhoud te geven. De afgelopen jaren hebben we stappen gezet om het beste en meest efficiënte recruitmentproces te bouwen. Uiteraard staan wij open voor jouw visie vanuit je eerder opgedane ervaringen en de nieuwe inzichten die je bij ons zult opdoen.

Wat ga je doen

Jouw doel? Het aannemen van talent voor de afdeling Sales. Hiervoor ben je verantwoordelijk voor het volgende:

  • De inrichting van de volledige candidate journey voor zowel actieve als latente talenten en het bedenken en uitvoeren van aansluitende arbeidsmarktcampagnes voor jouw businessunit Sales.
  • Samen met onze HR Performance Marketeer Thijs werk je aan de optimalisatie van onze online campagnes; sluiten ze aan bij de doelgroep (persona's), lopen ze goed (time to hire), leveren ze voldoende op (conversie). Want dit bepaalt uiteindelijk je succesratio.
  • Jouw uitgedachte campagnes hebben je warme leads opgeleverd. Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor de gehele selectieprocedure; van lead, (video/telefonische) intake, kennismakingsgesprek (fysiek), arbeidsvoorwaarden en het uitvoeren en analyseren van de in te zetten assessments.
  • De uiteindelijke keuze voor een nieuwe collega maak jij op basis van de door jouw verzamelde (gedrags)data uit gesprekken, assessments en leringen vanuit het verleden. De feitelijke uitkomst en jouw associatieve vermogen bepalen; wel/niet aannemen. Onze Head of Sales Erik betrek je hierbij.
  • Naast het oppakken van leads uit jouw campagnes ben je ook altijd zelf actief opzoek naar nieuw talent; via alle mogelijke kanalen benader jij hen en weet je ze te overtuigen om met jou te onderzoeken of Zonneplan de beste vervolgstap voor hen is.
  • Om te zorgen dat toptalent niet meer om ons heen kan ben jij altijd bezig met het bedenken van nieuwe creatieve manieren om onze naam overal bekend te maken. Jouw ideeën stem je met Anneloes, onze HR Content Specialist, actief af.
  • Tot slot ben jij continu bezig met het optimaliseren van onze recruitmentprocedure; hoe kan het nog beter en nog efficiënter. Op naar 100% werkgeluk!

Wat verwachten wij van jou

Bij voorkeur zoeken we iemand met werkervaring in een commerciële recruitment gerelateerde functie, maar als jij een andere achtergrond hebt en jezelf als de best passende kandidaat ziet: overtuig ons dan!

Verder:

  • Heb je een afgeronde hbo+ of wo opleiding in de richting van HRM / Bedrijfskunde/ Organisatiepsychologie en ben je toe aan een vervolgstap in je carrière.
  • Affiniteit met of kennis van gedrag / assessmentmethodieken is een pré.
  • Ben je doelgericht aangelegd, heb je een natuurlijke drang om te presteren en heb je een gezonde dosis waarnemingsvermogen en durf jij het (gedrags)dataspel met ons te spelen?
  • Heb je veel power en daadkracht om zelf je functie vorm te geven en samen met de Head of Sales zijn 'business' verder uit te bouwen.
  • Ben jij 40 uur per week beschikbaar en woon je in omgeving Zwolle.

Ben je klaar voor een stap extra?

Wil je de volgende stap maken in je carrière, solliciteer dan nu. Je valt bij ons op door een originele brief te sturen met een overtuigend CV. Voor vragen met betrekking tot deze vacature kan je Ylona Ruiter bellen 088 020 3012. Je kunt ook mailen naar ylona@zonneplan.nl. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.





Wat gaat er gebeuren na jouw sollicitatie?



Je solliciteert

We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en streven ernaar om je binnen een week meer informatie te geven over het vervolg van de procedure. Zijn we enthousiast?

We bellen

We nemen telefonisch contact met je op om een kennismaking in te plannen, we willen je graag beter leren kennen!

Onze eerste kennismaking

We nodigen je uit bij ons op kantoor zodat je gelijk de sfeer eens kan proeven. We zijn heel erg benieuwd naar wie jij bent, wat je kan en wat je wil! Dit is voor jou ook het moment om alle vragen die je hebt aan ons te stellen. Aan de hand hiervan ontdekken we of er een match is!

Ons tweede gesprek

Krijg je energie na het eerste gesprek en kijk je er naar uit om bij ons aan de slag te gaan? Dan gaan we in een tweede gesprek dieper in op de functie en het HR team zodat je een compleet beeld krijgt van de werkzaamheden die je te wachten staan.

Samen Nederland verduurzamen ☀️

Als we daarna allemaal enthousiast zijn begint je avontuur bij Zonneplan! We gaan er samen voor zorgen om voorloper in de energietransitie te blijven.



Contact:
Ylona
088 020 3012

Over Zonneplan

Hoofdkantoor in Zwolle
Gemiddelde leeftijd 29
Bruisende werksfeer
400 monteurs onderweg
9.2 klantcijfer
190 collega's op kantoor